水星客:稍微大一点的公司，都有一类老员工，级别不高，能力没有，但不管效益好坏，都能牢牢占据公司宝贵的“人头预算”，凭的就是两个字：忠诚。 　　咨询公司 Leadership IQ 有一个调查统计：能力最弱的员工在对公司的忠诚度指标上，比能力强的员工更高，对自己的公司更有荣誉感。 　　就算是崇尚“狼性文化”公司，晋升加薪机会都是有限的，那些能力强又升不上去的，会自行离开。所以我的《职场如戏，看看你在“玩家食物链”的哪个环节？》一文提出：任何一个团队结构中，贡献业绩的“狼”的比例都不会太高，也不用太高，贡献“忠诚

2019-12-27 10:29:34